会泽县| 台北市| 东光县| 电白县| 安阳县| 廉江市| 政和县| 会昌县| 天津市| 班玛县| 湘潭县| 安康市| 汪清县| 十堰市| 衡阳市| 长宁县| 长春市| 游戏| 崇左市| 上高县| 河曲县| 高淳县| 靖宇县| 汝城县| 靖宇县| 阿鲁科尔沁旗| 虞城县| 黄山市| 凉山| 金昌市| 彭阳县| 县级市| 阿拉善右旗| 兰溪市| 金昌市| 高平市| 胶南市| 彭泽县| 行唐县| 阿瓦提县| 昌黎县| 安溪县| 淮滨县| 上林县| 马公市| 尚义县| 黄山市| 崇信县| 邵阳县| 岳阳县| 衡东县| 邛崃市| 萨迦县| 贵港市| 宝应县| 拉孜县| 新蔡县| 兰州市| 申扎县| 蛟河市| 内乡县| 富锦市| 广东省| 清苑县| 平罗县| 道孚县| 沈阳市| 嵊州市| 古蔺县| 石台县| 云南省| 莆田市| 来安县| 于都县| 盈江县| 晋宁县| 岗巴县| 怀化市| 喀什市| 自贡市| 湾仔区| 绥棱县| 平顺县| 文成县| 重庆市| 子长县| 嫩江县| 沙河市| 大悟县| 通州区| 连南| 大荔县| 沁源县| 长子县| 德庆县| 商都县| 聂拉木县| 静乐县| 盘山县| 鄂伦春自治旗| 蓬安县| 利川市| 邓州市| 玉田县| 冕宁县| 肇东市| 广安市| 连平县| 都安| 剑河县| 古丈县| 邻水| 无棣县| 揭西县| 彭泽县| 青河县| 陆川县| 驻马店市| 资讯| 天峨县| 偃师市| 灵武市| 茌平县| 昂仁县| 武城县| 手游| 鄂尔多斯市| 华宁县| 互助| 江永县| 日喀则市| 西吉县| 绿春县| 桃园县| 绥棱县| 定西市| 溆浦县| 阳信县| 平度市| 沙雅县| 西乡县| 离岛区| 开原市| 富裕县| 郯城县| 民县| 亳州市| 合阳县| 肇源县| 烟台市| 平昌县| 墨脱县| 台北县| 平陆县| 叙永县| 加查县| 尚义县| 华宁县| 年辖:市辖区| 辽阳市| 镇雄县| 崇明县| 方城县| 剑河县| 大竹县| 宜章县| 夏邑县| 裕民县| 太谷县| 湘潭市| 崇州市| 毕节市| 商丘市| 靖江市| 武义县| 许昌县| 太原市| 兴和县| 永修县| 庆元县| 屯门区| 上思县| 苍南县| 游戏| 新营市| 辽阳县| 泗洪县| 夏邑县| 永泰县| 黔南| 霍林郭勒市| 天祝| 岳普湖县| 神池县| 汉寿县| 溆浦县| 清丰县| 利津县| 聂拉木县| 嵊州市| 绥德县| 股票| 通江县| 沁源县| 武夷山市| 梅河口市| 合肥市| 迁西县| 隆子县| 平定县| 商南县| 白城市| 石河子市| 扬州市| 陈巴尔虎旗| 油尖旺区| 永昌县| 怀仁县| 福州市| 自治县| 阜平县| 沙洋县| 谢通门县| 光泽县| 大新县| 吴旗县| 元朗区| 青田县| 临泽县| 梁平县| 阳山县| 扎囊县| 沅江市| 梁山县| 乌鲁木齐市| 新源县| 白城市| 通渭县| 中宁县| 平遥县| 五大连池市| 商水县| 都兰县| 宁陵县| 岱山县| 闽清县| 长岭县| 饶平县| 宁乡县| 吉安县| 岐山县| 鱼台县| 龙泉市| 天柱县| 酉阳| 黔西|

环球网:小心 台谍就在你身边

2018-10-16 13:19 来源:岳塘新闻网

  环球网:小心 台谍就在你身边

  此外,这一版在视觉形象的使用上更加精炼,通过灯光、多媒体等手段的配合,突出时间森林的空旷、神秘和深远,令剧中形象、场景的设置最大化地发挥应有的舞美功能,更好地为戏剧服务。对这场改革生存攻坚战,习近平问得仔细。

2008年4月,烟台某集团公司为刘树琪出资万元,购买了10万股企业间的定向增发股。昨天是世界气象日,今年世界气象日的主题为智慧气象。

  【导语】今年两会,人工智能成为大中企业争相追逐、政府机构密切关注的超级风口。期间,甘肃省现代草食畜产业技术体系平凉综合实验站平凉红牛种质资源站在平凉举办揭牌仪式。

  改革开放,可以说既是一个中国运河开始走向复兴的标志性事件,也是一个杭州运河集市重振昔日辉煌的令人鼓舞的象征性新起点杭州运河沿岸市镇的兴起,既是运河交通、商品经济的繁荣和社会发展的必然产物,又是与整个国势的变化、当局者的运河政策变化等影响因子的变动相同步。除此之外,市总工会职工文艺宣讲小分队还以快闪的方式,表演了最新创作的音舞快板。

市环卫处将采取日常检查、抽查及专项检查方式对各地区城乡环境卫生整治情况进行阶段检查验收,对检查验收结果、整治不力的点位和责任主体将进行通报和问责.

  第四条国家对经营性互联网信息服务实行许可制度;对非经营性互联网信息服务实行备案制度。

  人民是城市的主体,更是城市的主人,党委、政府的全部工作人员则是人民的公仆,是为人民服务的;党委、政府的全部工作都是为了实现人民对美好生活的向往,除此之外,党委、政府自身没有别的追求。第二十一条未履行本办法第十四条规定的义务的,由省、自治区、直辖市电信管理机构责令改正;情节严重的,责令停业整顿或者暂时关闭网站。

  浙江大学将继续发挥学科综合优势,进一步对接城市学研究的需要,不断深化与杭州国际城市学研究中心的战略合作,培育更多富有前瞻性、战略性的研究成果,并进一步加强研究成果的转化和运用,为国家和区域城市发展提供更加有力的支持。

  中国儿艺院长尹晓东指出,《时间森林》的创作对于中国儿艺有着特殊的意义,它是剧院刚刚走过一个甲子后的第一部原创作品。万事万物都有风向,真人秀节目也不例外。

  一、缘起何谓集市?这是杭州运河集市研究必须首先说明的问题。

  或者,人们在研究这位伟大的文学家,解读这部伟大的著作时,总要自然而然地联想起西溪的山川形胜,西溪的人文史迹。

  第二十三条违反本办法第十六条规定的义务的,由省、自治区、直辖市电信管理机构责令改正;情节严重的,对经营性互联网信息服务提供者,并由发证机关吊销经营许可证,对非经营性互联网信息服务提供者,并由备案机关责令关闭网站。杭州是中国城市发展的“标杆”,城研中心是国内知名城市学智库,龙安集团希望能与城研中心在“垂直城市”研究、城市规划咨询、高端学术论坛组织、建筑设计师培训、教育国际化等领域开展实质性合作。

  

  环球网:小心 台谍就在你身边

 
责编:神话
理论之光

大众网>首页>理论头条

环球网:小心 台谍就在你身边

2018-10-16来源:光明日报作者:
”可能是单身生活都很Happy吧,就算最近阴天下雨,欣宜都独自去沙滩寻欢。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
青浦 察隅 南川市 石城 巩留县
仙桃市 即墨市 花都 乌兰察布 海林